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RECRUIT NOTICE
한국중부발전
2026년도 2차 체험형 인턴 채용공고 |
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미래가치를 선도하는 종합 에너지 기업,
한국중부발전㈜와 함께 세계의 중심으로 나아갈 인재를 모십니다. |
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ㆍ공고기간 : 2026. 3. 31.(화) 15:00 ~ 4. 15.(수) 15:00까지
ㆍ접수기간: 2026. 4. 8.(수) 15:00 ~ 4. 15.(수) 15:00까지
ㆍ접수방법: 인터넷으로만 접수 가능 채용대행사이트 입사지원 홈페이지(http://komipo2.saramin.co.kr)로 접속, 작성
ㆍ한국중부발전㈜에서 시행하는 모든 채용은 응시자의 학력·성별 등에 대한 불합리한 차별이 발생하거나 임직원의 가족이 우대되어
채용되지 않도록 하는 블라인드 평가 방식으로 진행됩니다.
ㆍ한국중부발전㈜은 부정청탁금지법을 적용받는 기관으로서 부정한 채용청탁을 금합니다. 청탁금지법 준수에 동참하여 주시기 바랍니다.
| 접수 마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 접수하여 주시기 바랍니다. |
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1. 채용예정인원: 70명(일반 58명 / 사회형평 12명) 직무설명자료 |
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| 채용구분 |
본사 |
보령* |
신보령 |
신서천 |
인천 |
서울 |
세종 |
제주 |
함안 |
재생
에너지 |
합계 |
| 일반 |
사무 |
5 |
5 |
2 |
4 |
2 |
- |
2 |
1 |
1 |
- |
22 |
| 기술 |
5 |
10 |
5 |
4 |
3 |
3 |
2 |
3 |
- |
1 |
36 |
| 소 계 |
10 |
15 |
7 |
8 |
5 |
3 |
4 |
4 |
1 |
1 |
58 |
사회
형평 |
사무 |
3** |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
5 |
| 기술 |
3 |
- |
- |
- |
- |
4 |
- |
- |
7 |
| 소 계 |
6 |
- |
2 |
- |
- |
4 |
- |
- |
12 |
| 합 계 |
70 |
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* 보령: 보령발전본부 및 KOMIPO 기술연구원 배치 예정
** 보령 사회형평(사무/기술): 본사 및 보령 지역 사업소 여건에 맞게 배치 예정
※ 지원 분야는 배치를 위한 구분이며, 전공에 관계없이 지원 분야 선택하여 지원 가능
- 사무직군: 사무, IT / 기술직군: 기계, 전기, 화학, 토목, 건축
※ 상기 채용 예정 인원은 여건에 따라 변경될 수 있음
※ 모집 단위별로 예비 합격자를 운영하되 예정 인원만큼 선발이 불가능할 경우 ① 동일 소속 내 타 모집분야 인원 중 고득점자 순 ② 전체 예비합격자 중
고득점자 순(사업장별로 구분 운영)으로 모집 단위별 1배수 범위 내에서 충원할 수 있으나 인력수급 상황에 따라 탄력적 운영 예정
※ 취업지원(보훈)대상자 가점 합격자는 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 선발 예정 인원이 4인 이상인 분야 ( )에
한하여 해당 보훈등급에 따라 가점 부여 |
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□ 계약조건: 기간제 근로자(계약만료 후 고용관계 소멸)
□ 계약기간: 2026. 7. 1.~2026. 12. 31.(6개월)
※ 인턴과정 수료자를 대상으로 종합평가 결과에 따라 성적우수자(상위30%)에 한하여 유효기간 내(인턴수료일 기준 만 2년 이내)
4직급 공채 지원 시 서류전형 가점 지급 및 5·6직급 채용 시 필기전형 가점 지급
□ 근무시간: 주 40시간(8시간/1일)
□ 급여수준: 월 225만원 수준(4대 보험 가입)
□ 근무지역: 소속별 근무지(상세내용: 첨부1)
※ 모집단위(ex.본사_일반사무)별 중복지원 불가 / 숙식 미제공 |
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| □ 기본자격 |
| 구분 |
주요 내용 |
학력·성별
·전공 |
ㆍ제한없음 |
| 연 령 |
ㆍ공고일 현재 기준 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년(15세 이상 34세 이하)인 자
※ 「제대군인지원에 관한 법률」제16조 1항 및 동법 시행령 19조에 따라 제대군인이 응시할 경우 상한 연령을 다음과
같이 연장함
- 군복무기간 1년 미만: 1세 / 1년 이상∼2년 미만: 2세 / 2년 이상: 3세 연장 |
| 병 역 |
ㆍ병역기피 사실이 없는 자
ㆍ현역의 경우 최종합격자 발표일('26. 6. 24.) 이전 전역 가능한 자 |
| 기 타 |
ㆍ2026. 7. 1.(수)부터 근무할 수 있는 자 |
채용 대상
제외자 |
ㆍ취업이 결정된 자
ㆍ공고일 이전 우리 회사 인턴 근무 유경험자
ㆍ우리 회사 인사관리 규정 제10조 신규채용자의 결격사유에 해당하는 자
※ 채용대상 제외자가 지원하여 합격한 사실이 확인되는 경우 즉시 근로계약 해지 |
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□ 분야별 필수자격
○ 일반전형 |
| 구분 |
내 용 |
| 외국어* |
ㆍ대상: 영어[TOEIC, TOEIC-S, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc]
ㆍ기준: TOEIC 700점 이상(기타 어학성적 환산점수 첨부 5 인정) |
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* 외국어 유효성적: 지원서 접수마감일 기준 유효기간 만료 전 국내 정기 시험 성적에 한하여 인정하며, 특별시험·조회불가 성적 등은 불인정
* 통합채용포털(https://career.gosi.kr)에 등록된 어학성적의 경우 5년까지 인정
※ 취업지원대상자는 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점적용 및 지원자격 검토에서 제외함
○ 사회형평전형 |
| 구분 |
주요 내용 |
| 자격조건 |
ㆍ‘3. 지원자격’의 ‘기본자격’을 만족하는 자로서 다음에 해당하는 자
① 장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의거 상이등급 기준에 해당하는 자
② 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족)
- 「국민기초생활보장법」에 따른 기초생활수급자 및 차상위계층
- 「한부모가족지원법」에 의한 지원 대상자에 해당하는 기간이 연속하여 2년 이상인 자
③ 북한이탈주민
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민
④ 다문화가족
- 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀
⑤ 자립준비청년
- 「아동복지법」제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 |
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※ 일반전형에도 응시할 수 있으며, 일반전형에 응시하는 경우에도 ‘5. 채용 시 우대제도’에 따라 가점 부여
(단, 일반전형과 사회형평전형 동시 지원 불가) |
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| 구 분 |
세부사항 |
비고 |
| 서류전형 |
ㆍ외국어점수(100점)*, 자격증점수(최대 사무 20점, 기술 40점) 점수표 다운로드
(단, 사회형평전형의 경우 외국어점수 미적용, 자격증점수만 적용)
ㆍ자기소개서 적·부 판정**
* 연료조달, 외자 구매 및 설비운영, 해외사업기획·개발·운영 등의 업무를 수행하는 당사 직원의 경우
외국어 능력이 필수이며, 직무적합 예비입사자 양성을 위한 인턴 선발 과정에 동일 조건이 필수이므로
해당 자료 수집
** 항목 미기재, 동일문구 반복, 블라인드 위배, 표절, 회사명 오기 등 |
2.5배수 선발 |
| 면접전형 |
ㆍ[1차 면접] AI 면접
ㆍ[2차 면접] 태도 및 인성 등 종합평가
ㆍ면접점수(100%) |
1배수 선발 |
| 결격사항 확인 |
ㆍ신원조사 및 제출서류 진위 확인 등
※ 계약 이후 부적격자 발생 시에도 계약해지 |
최종합격자
발표 |
ㆍ채용 홈페이지 합격자 발표 메뉴에서 개별 확인 |
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※ 1차 면접(AI 면접) 운영
- 서류전형 합격자에 대하여 1차 면접(AI 면접) 시행
- AI 면접 결과는 2차 면접 평가에는 직접 반영되지 않고, 면접 참고자료로만 활용
- 정해진 기간 내 AI 면접에 미응시할 경우나 대리시험 등 부정행위로 판명된 경우 탈락처리 |
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□ 서류전형 합격자 결정시 평가점수의 40% 이상 득점(가점 제외)자, 면접전형 합격자 결정시 평가점수의 60% 이상 득점(가점 제외)자로 제한함.
다만 법정 의무가점의 경우 관련법에 의거하여 운영함.
□ 소수점 점수처리: 소수점 셋째 자리에서 반올림
□ 동점자 처리기준 |
| 구 분 |
동점자 처리 기준 |
| 서류전형 |
① 취업지원 대상자 → ② 장애인 → ③ 자격증점수 고득점순 → ④ 외국어점수 고득점순 → 이후에도 동점자 발생시 전원합격 |
| 면접전형 |
① 취업지원 대상자 → ② 장애인 → ③ 서류전형 성적우수자 고득점순 → 이후에도 동점자 발생시 전원합격 |
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| 구 분 |
주요 내용 |
가점 |
| 취업지원대상자 |
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계 법률에 의한 취업지원 대상자
(취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용) |
서류·면접전형
배점의 5~10% |
| 장 애 인 |
ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 |
서류·면접전형
배점의 10% |
기초생활수급자
및 차상위계층 |
ㆍ「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 |
서류전형
배점의 5% |
한부모가족
지원대상자 |
ㆍ「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자에 해당하는 기간이 연속하여 2년 이상인 자 |
서류전형
배점의 5% |
| 북한이탈주민 |
ㆍ「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 |
서류전형
배점의 5% |
| 다문화가족 |
ㆍ「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 |
서류전형
배점의 5% |
자립준비청년
(보호종료아동) |
ㆍ「아동복지법」제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자
*「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 한해 적용 |
서류전형
배점의 5% |
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| ※ 가점 중복 시, 최대 2개까지 합산 적용 (단, 채용전형별 배점의 최대 10%까지만 가능) |
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□ 해당자(사본 요구건 외 원본 제출)
○ 외국어 점수 증빙서류 사본 1부 예시
○ 자격(면허)증 사본 1부 예시
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상 증명서 1부
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 증명서 1부
- 국가유공자 상이등급인 경우, 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서(본인대상) 1부
○ 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 또는 차상위계층 증명(확인)서 1부
○ 「한부모가족지원법」에 의한 한부모가족 증명서 1부
○ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 증명서 1부
○ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 증명서류 1식(가족관계증명서, 국적취득 사실증명서 등 다문화가족 입증서류, 필요시 추가자료 요청 가능)
○ 「아동복지법」제16조 등 관련 법률에 의한 자립수당수급자 확인서 또는 보호종료확인서 1부
- 발급처 : 「아동복지법」상 아동양육시설, 아동일시보호시설, 아동보호치료시설, 공동생활가정, 가정위탁지원센터 및 읍·면·동사무소
○ 병적증명서(또는 주민등록초본) 1부
- 입사지원 시 병역사항에 군필 또는 면제를 선택한 남자에 한하며, 주민등록초본 제출 시 병역 복무형태 및 군복무 기간 기재 필수
□ 제출방법
○ 외국어 성적 및 자격증은 접수 마감일(2026. 4. 15.) 이전 취득한 유효기간 내의 자격증만 인정
○ 외국어 성적 및 자격증 이외 제출 서류의 발행일은 공고 시작일(2026. 3. 31.) 이후 발급분만 인정
○ 지원자가 입력한 내용만으로 서류전형 합격자를 결정하고 각종 증빙서류는 서류전형 합격자만 수취 및 확인하며 기한 내 증빙서류 미제출 등
부적격 사유 발생 시 합격 취소 처리 |
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※ 증빙서류 제출 이후 불합격자 통보시 서류 반환
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날 이후 14일부터 180일 이내에 서류 반환 청구를
할 수 있으며 채용서류의 반환을 요청하면 당사에서는 14일 이내에 반환 요구 서류를 발송하고 있음. 채용 서류 반환을 원하는 경우,
huj304@komipo.co.kr로 아래의 내용 접수 요망
| [작성 필수사항] |
ㆍ청구인(지원자) 성명 및 수험번호
ㆍ청구인(지원자) e-mail ID
ㆍ반환장소(주소)
ㆍ반환요구서류(상세기재)
※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 따라 반환요구 서류는 등기우편으로 발송 |
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| 전형내용 |
일 자 |
비 고 |
| 채용공고 |
2026. 3. 31.(화) 15:00
~ 4. 15.(수) 15:00까지 |
ㆍ채용홈페이지로 접속하여 지원서 작성
※ 접수 마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니
반드시 시간여유를 두고 접수하여 주시기 바랍니다. |
지원서접수
(인터넷접수) |
2026. 4. 8.(수) 15:00
~ 4. 15.(수) 15:00까지 |
서류전형
합격자 발표 |
2026. 4. 29.(수) 15:00 |
ㆍ채용홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 |
1차 면접전형
(AI면접) |
2026. 4. 29.(수)
~ 5. 1.(금) |
ㆍ일시 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 별도 공지
ㆍ제출서류: 채용공고 ‘6. 제출서류’ 참조 |
| 2차 면접전형 |
2026. 5. 18.(월)
~ 5. 20.(수) |
면접전형
합격자 발표 |
2026. 6. 2.(화) 15:00 |
ㆍ채용홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 |
| 신원조회 |
2026. 6. 4.(목)
~ 6. 17.(수) |
ㆍ면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 |
최종합격자
발표 |
2026. 6. 24.(수) 15:00 |
ㆍ채용홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 |
| 입사예정일 |
2026. 7. 1.(수) |
ㆍ당사 사정에 의해 변경될 수 있음 |
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| ※ 상기 일정은 당사 사정에 의해 변경될 수 있으므로, 반드시 전형 단계별 합격자 발표 시 공지하는 확정 일정 확인 요망 |
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□ 입사지원서에 사진등록란, 생년, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음
□ e-mail 기재시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
□ 자기소개서에 학교명 등 블라인드 채용 취지에 위배되는 정보 기재 금지
□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 면접전형 시 블라인드 처리
□ 면접전형시 제출한 서류는 면접관에게 제공하지 않음
□ 구직비용 절감 및 지원자 우선의 편안한 분위기 조성을 위해 자율복장(평상복) 면접 시행 / 면접관도 평상복 착용 예정
※ 평상복: 면바지, 청바지, 남방, 티셔츠, 운동화, 단화 등 단정한 복장 / 정장 불가 |
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9. 우수 수료자 선발 및 향후 채용 시 우대사항 안내 |
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□ 성과 평가: 교육 성취도(10%) + 보고서 평가(40%) + 역량 평가(50%)
○ 교육 성취도(10%)
- 평가대상: 평가에 해당하는 교육을 이수한 체험형 인턴
- 평가방식: 교육 성취도 평가점수를 환산하여 반영
○ 보고서 평가(40%)
- 진행방식: 회사 업무와 관련된 주제에 대한 보고서 평가
- 평가요소: 구성력 / 분석력 / 기획력 / 논리성
○ 역량 평가(50%)
- 평가요소: 업무지식, 기획 창의력, 업무처리 향상도 등 8개 요소
- 평가시기: 정기 평가
□ 취업 지원: 성과 평가 결과를 활용하여 정규직 채용 시 우대
○ 대상 범위: 성과 평가 성적의 상위 30%(소수점 이하 절상)
○ 우대사항 |
| 등급명 |
대상자 |
우대사항 |
| 채용직급 |
전형 |
우대내용 |
| 우 수 |
상위 10% |
4직급 |
서류전형 |
배점의 10% 가점 |
| 5·6직급 |
필기전형 |
| 성 실 |
차상위 20% |
4직급 |
서류전형 |
배점의 5% 가점 |
| 5·6직급 |
필기전형 |
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| ○ 적용기간: 인턴 수료일을 기산으로 만 2년 이내 |
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□ 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 14일간
□ 신청방법: 채용 홈페이지 <이의신청 양식>을 다운로드하여 작성 후 이메일(huj304@komipo.co.kr)로 스캔본 송부 또는 인사운영실 방문
원본 제출 양식 다운로드
□ 이의신청 처리대상
○ 이의신청 처리 예외 사유일 때 이의제기 내용 검토 및 답변하지 않음
○ 이의신청 접수 시 <이의신청 양식>에 응시자 본인의 성명, 수험번호, 출생월일, 자필서명, 연락처 5가지 중 1가지라도 누락 시 이의신청 유효하지 않음 |
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[이의신청 처리 예외 사유]
1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 등
2) 평가 관련자 개인정보, 지식재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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| ※ 당사는 이의신청을 이유로 개인에게 불이익을 주지 않습니다. |
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□ 상기 채용계획은 당사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용 대행 홈페이지를 통해 공지 예정입니다.
□ 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 증빙서류 미제출의 경우 합격을 취소합니다.
□ 입사지원서에 기재된 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전 여권, 국가보훈등록증)의 성명, 생일이 한 글자라도 다른 경우
면접전형 응시가 불가하오니 입사지원서 작성 및 제출 시 반드시 확인하시기를 바랍니다.
□ 입사지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 기재 사항이 제출 서류의 내용과 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
□ 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전 여권, 국가보훈등록증, 행정안전부 모바일 신분증 한정 / PASS 앱 등
기타 모바일 신분증 인정 불가)을 반드시 지참하여야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가합니다. |
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① 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’ 제출
② 모바일 신분증은[모바일신분증검증앱(행정안전부)]통해 신원확인 진행 예정 |
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□ 각 모집 분야별 중복지원은 불가합니다.
□ 인턴기간 동안 별도의 숙소가 제공되지 않습니다.
□ 신청 인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정 청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우당해 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 입사 지원을 제한합니다.
□ 입사 후 당사 규정상 결격사유(신원조회 결과 등)에 해당하면 입사 취소가 가능합니다.
□ 신원조회 서류는 면접전형 합격자 발표 시 안내할 예정입니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관 조회를 통해 진위를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
□ 지정기일까지 입사하지 않을 경우 입사 포기로 간주하며, 입사포기자 등 결원 발생 시 예비 합격자를 대상으로 추가 선발 가능합니다.
○ 예비 합격자 운영 기간: 입사일로부터 1개월까지
○ 예비 합격자 발표 방법: 회사 전화를 활용(070-7511-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후, 연결 불가 시 차순위자에게 기회 넘어감
□ 연락 불능으로 인한 제반 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
□ 기타 채용 안내나 문의는 채용홈페이지 질문하기 메뉴를 활용하거나 한국중부발전㈜ 채용 문의 창구(☎02-6377-2516)로 문의하여 주시기를 바랍니다. |
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| 본 공고의 레이아웃은 사람인의 AI 디자인 엔진을 통해 자동 생성된 템플릿입니다. |
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